서번트 리더십 - 8. 막힘과 억눌림을 해소하자! - 치유

1. 조직 구성원의 상처

- 상처의 악순환
육체적 피로 -> 정신적 갈등 -> 마음의 상처 = 정신적, 심적 스트레스는 제대로 된 업무 수행을 방해하게 되고, 또 다시 좌절감을 느끼게 되어 악순환은 계속 됨.

- 형식적인 환경
회사의 전략적인 방향과 임직원들이 지녀야 할 업무 자세, 앞으로 예상되는 영업 추이 등을 이야기 하면서 좋은 제안이나 아이디어가 목적임

2. 치유하는 서번트 리더

* 리더의 역할

- 조직의 변모와 통합을 위한 아주 강력한 힘
- 자기 자신, 타인과의 관계를 치유할 수 있는 잠재적 가능성

* 일과 삶의 균형

- 자신의 역할 수행
- 편안한 근무 환경 조성