서번트 리더십 - 2. 조직과 리더는 변하고 있다.

1. 리더십 혁신과 조직 혁신
 * 신뢰할 수 있는 리더 판단 기준

 - 자신의 리더가 명확한 비전을 제시하고 있는가?
 - 혁신방향에 조직 구성원들의 꿈도 포함시키고 있는가?
 - 업무현장에서 높은 도덕적 기준을 지키며 공정한가?
 - 구성원들에 대한 믿음과 성장을 위한 지원을 아끼지 않는가?

 * 잭 월치가 원하는 GE리더의 특징

 - 먼저 스스로 자기 일에 열정을 다해야 함
 - 다른 사람을 열정의 도가니로 몰아 넣어야 함
 - 리더 자신의 높은 도덕성과 원칙을 가지고 구성원을 대해야 함

2. 소리 없는 리더 십 혁신

 - 누가 일터는 경쟁력 있게 만들어 갈수 있는가?
 - 탁월한 인재가 조직의 성과를 낼 수 있도록 누가 환경을 조성해 나갈 것인가?
 - 구성원들의 다양성을 인정하고 수용하는 유연한 업무환경을 누가 만들어 갈 것인가?